程力的價(jià)值觀(guān)
【崇德】
程力以德立企，弘揚中華美德，塑造職業(yè)品德。全體程力人應：
正于心：忠誠企業(yè)，廉潔從業(yè)；為人誠實(shí)，言而有信；工作講原則，做人有底線(xiàn)；公正處事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，關(guān)愛(ài)家人。
忠于事：隨程力齊發(fā)展，與程力共榮辱；敬業(yè)奉獻，不怕吃虧；盡心盡力，勇于擔當；腳踏實(shí)地，追求實(shí)效。
敏于行：心存危機，戒驕戒躁；開(kāi)拓視野，與時(shí)俱進(jìn)；自我突破，適應環(huán)境；系統思考，快速行動(dòng)。
精于業(yè)：干一行，愛(ài)一行，精一行；在解決問(wèn)題、克服困難中體驗快樂(lè )，追求卓越。
【協(xié)同】
程力強調團隊制勝，鼓勵基于專(zhuān)業(yè)化的主動(dòng)協(xié)同。全體程力人應增強：
全局心：個(gè)人服從團隊，局部服從整體，反對本位主義。
內省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反對外部歸因和推諉扯皮。
包容心：尊重他人，求同存異，反對“以自我為中心”和“老好人”現象。
主動(dòng)心：積極溝通，主動(dòng)配合，互幫互助，及時(shí)補位，發(fā)表建設性意見(jiàn)，反對消極被動(dòng)，反對只提問(wèn)題不解決問(wèn)題。
服務(wù)心：快速響應協(xié)作需求，徹底解決問(wèn)題，避免反復，反對配合別人工作是“幫忙”的思想。
【鼎新】
程力弘揚創(chuàng )新精神，包容探索中的失誤，全體程力人應：
善積累：在實(shí)戰中學(xué)習和總結，舉一反三，切磋共享。
善鉆研：甘于寂寞，吃透問(wèn)題，不斷創(chuàng )新技術(shù)、方法和工具，更有效地解決問(wèn)題。
善改進(jìn)：尋找差距，更高標準地達成工作目標。
善優(yōu)化：既遵循規范，又不束手束腳，持續優(yōu)化管理體系。
善創(chuàng )造：認準目標，敢打敢拼，努力開(kāi)創(chuàng )新領(lǐng)域，探索新道路，創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
程力的組織建設原則
依法治企
建設完備法治，實(shí)現依法治企。宇通堅持：
規范化管理：不斷提升制度化、流程化和精細化水平，規避人為因素造成的波動(dòng)與風(fēng)險，推動(dòng)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展。
規范與創(chuàng )新結合：以規范完善創(chuàng )新機制，以創(chuàng )新提升規范水平，使人人充滿(mǎn)激情，組織充滿(mǎn)活力。
責權利統一：依法落實(shí)并履行責任，依法授予并行使職權，依法創(chuàng )造并分配利益，實(shí)現人盡其才，才盡其用。
法理情相諧：“法”為本，以完備的制度規范行為；“理”為核，以公平、公正、廉潔的管理凈化環(huán)境；“情”為魂，以人性化的關(guān)愛(ài)凝聚人心。
程力的事業(yè)目標
程力集團：締造程力威品牌，拓展國內、國際市場(chǎng)，成為具有全球影響力的，以專(zhuān)用汽車(chē)為主業(yè)、適度多元化的產(chǎn)業(yè)集團。
專(zhuān)用汽車(chē)業(yè)務(wù)：鞏固程力威品牌，成為國際主流專(zhuān)用汽車(chē)供應商。
零部件業(yè)務(wù)：以提升主業(yè)競爭力為己任，打造專(zhuān)用汽車(chē)領(lǐng)域具有技術(shù)創(chuàng )新能力的專(zhuān)業(yè)零部件供應商。
程力的經(jīng)營(yíng)管理理念
不斷創(chuàng )造具有質(zhì)量、服務(wù)和成本綜合優(yōu)勢的產(chǎn)品是程力競爭優(yōu)勢的源泉，不斷培育忠實(shí)客戶(hù)是程力事業(yè)長(cháng)青的基礎，不斷提升員工的職業(yè)化素養是程力持續發(fā)展的不竭動(dòng)力。三者的有機結合，構成程力的核心競爭力。
【以客戶(hù)為中心】
以客戶(hù)的成功為中心，為客戶(hù)創(chuàng )造更大價(jià)值。
以客戶(hù)為中心不是無(wú)條件地滿(mǎn)足和盲目迎合，而是敏銳洞察和深入挖掘客戶(hù)本質(zhì)的、潛在的需求，實(shí)現對客戶(hù)需求的主動(dòng)適應和有效引導。
以客戶(hù)為中心，必須以對客戶(hù)高度負責的態(tài)度，堅持為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和高標準的服務(wù)，鑄就最佳客戶(hù)體驗。
【以員工為中心】
篤行人性化管理，最大化地調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。關(guān)心員工成長(cháng)，搭建成才成功舞臺；關(guān)愛(ài)員工生活，建設和諧幸福家園。
堅持公司與員工雙贏(yíng)，既反對單純任務(wù)導向，又反對“老好人”的做事方式；既嚴格管理，又做好服務(wù)。
制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受；開(kāi)展工作應尊重個(gè)性和差異，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性；帶領(lǐng)團隊應關(guān)注員工成長(cháng)和進(jìn)步。
利益相關(guān)者價(jià)值
【與合作伙伴共贏(yíng)】
與合作伙伴相生互助，共贏(yíng)發(fā)展，打造產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈協(xié)同優(yōu)勢。
【為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值】
以客戶(hù)為中心，提升響應速度，完善產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)，創(chuàng )造最佳客戶(hù)體驗。
【造福社會(huì )】
壯大民族產(chǎn)業(yè)，做優(yōu)秀企業(yè)公民。
【富裕員工】
以員工為中心，建設職業(yè)發(fā)展平臺，幫助員工成就人生理想。
【回饋股東】
兼顧股東長(cháng)、短期利益，樹(shù)立各方稱(chēng)道的資本市場(chǎng)口碑。
